성화님의 일본 신졸 취업기

🎙 성화님의 일본 신졸 취업기

1. 세션 개요

2. 일본 신졸 취업의 기본 구조

• 일본은 대부분의 학생이 졸업 전에 내정을 받고 졸업과 동시에 입사한다.

• 프로세스는 엔트리시트(ES) → 적성검사(SPI 등) → 면접 → 내정 순.

• 신졸 시기를 놓치면 유명 기업 입사가 어려워지므로 타이밍이 중요하다.

3. 조성화 님의 실제 취업 경험

• 총 지원: 약 20~24개 기업

• 인턴십: 벤처, 소니, 후지쯔 등 여름 인턴 참여

• 본 채용: 9개 회사 조기 선고 → 1월 내정

• 활용 도구: Notion으로 일정·기업 리스트 관리

📅 “2024년 6월에는 매일 면접과 ES 작성을 반복했다.

일정 관리가 가장 어렵고, 동시에 가장 중요한 부분이었다.”

4. 엔트리시트(ES) 작성과 준비 팁

• 300~500자 내외로 짧지만 지망 동기와 자신만의 강점을 임팩트 있게 표현.

• 주요 항목: 지망 이유 / 자기PR / 대학 생활 경험 / 구체적 에피소드

• 해커톤, 프로젝트, 개인 앱 릴리스 등 구체적인 ‘행동’ 중심 서술이 효과적.

• 코딩 테스트 대비는 AtCoder, LeetCode로 충분히 연습 가능.

💡 “AI 시대에도 일본 기업 코딩테스트는 감시 없이 진행되는 경우가 많아,

HackerRank나 LeetCode Medium 수준만 되어도 충분하다.”

5. 인턴십의 역할과 전략

• 인턴 경험이 절대적 필수는 아니지만 유리하다.

• 특히 인턴 → 조기 선고 → 내정 루트가 많다.

• 중소기업부터 시작해 Wantedly 등에서 쉽게 지원 가능.

• 일본은 미경험자 환영 인턴도 많으며, 장기 인턴은 경쟁력 상승에 도움.

6. 적성검사(SPI) 및 코딩 테스트 준비

• 일본 대기업의 90% 이상은 SPI 실시.

• 외자계 기업(IBM, Accenture 등)도 일부 포함.

• SPI는 일본어로 치러지므로 시간 관리와 일본어 숙련도가 관건.

• 코딩 테스트는 대부분 알고리즘 중심이며, 실무보다 문제 해결 사고력 평가에 초점.

7. 면접 과정과 언어 요건

• 일본 법인 중심 회사는 일본어 필수, 영어는 부차적 역할.

• 면접 구조: 자기소개 → 질의응답 → 역질문

• ES 기반으로 질문이 깊게 들어오므로 작성 내용은 전부 숙지해야 한다.

• 회사 이념 관련 질문은 거의 반드시 나오므로 기업 철학 연구 필수.

8. 학력·연령·연구 경력에 대한 시사점

• 일본은 대학 네임밸류를 보긴 하지만 도쿄권 ‘마치’, 간사이 ‘칸칸도리츠’까지는 대부분 무난.

• 외국인은 학력보다 기술과 의지, 커뮤니케이션력으로 평가받는 경향.

• 석사 이상은 연구직 위주 채용, 학부는 개발·엔지니어직 진출이 일반적.

• 평균 입사 나이는 학부 23세, 대학원 25세이며 30세까지 신졸 허용 사례 증가.

9. 연봉 및 기업 선택 인사이트

• 일본 IT 신입 평균 연봉: 500~600만 엔

• 외자계 (AWS, MS, Cisco): 750~1,000만 엔

• 일본계 (라인, 라쿠텐, 사이버에이전트 등): 500~600만 엔

• 비자 안정성, 성장성, 네임밸류를 우선 고려

🏢 “AWS는 클라우드 시장 성장성과 네임밸류를 고려해 선택했다.

소니도 내정받았지만, 미래성과 글로벌 커리어 확장성에서 AWS를 택했다.”

10. 신졸 기회의 중요성

• 신졸 카드는 “가장 좋은 회사를 선택할 수 있는 인생의 한 번뿐인 기회”.

• 일본은 초기 입사 회사가 경력의 방향을 결정짓는 구조.

• 첫 회사의 네임밸류와 네트워크가 이후 이직과 성장에 결정적.

• “좋은 회사 → 좋은 동료 → 좋은 커리어”의 선순환이 시작된다.

11. 실질적인 조언

• 졸업 유예를 해서라도 신졸로 도전하는 것이 유리하다.

• 27졸 대상자는 지금(10월)부터 준비해야 적기다.

• SPI 및 ES는 미리 연습, 소기업이라도 면접 경험을 많이 쌓을 것.

• 개인 프로젝트나 해커톤은 합격률을 높이는 핵심 포인트.

• 정처기 자격증보다는 실무 프로젝트 경험이 훨씬 효과적.

12. 인사이트 & 핵심 Takeaways

1. 타이밍이 전부 — 일본 신졸 시장은 “언제 시작하느냐”가 합격의 절반이다.

2. ES 완성도가 실력보다 중요 — 문장력, 논리, 스토리텔링을 집중 연습.

3. 인턴과 해커톤은 차별화의 핵심 — 단순 참여만으로도 평가에 큰 영향.

4. SPI·일본어 필수 대비 — 기술보다 언어가 관문인 경우가 많다.

5. 신졸 카드는 인생 한 번 — 유예하더라도 좋은 회사로 가는 길을 선택하라.

13. 마무리 멘트

“신졸 채용은 인생을 바꿀 수 있는 기회입니다.

힘들더라도 지금이 가장 노력할 가치가 있는 시기예요.

필요하면 언제든 커피챗이나 ES 첨삭 요청 주세요.

여러분 모두 좋은 회사에서 만날 수 있길 바랍니다.”

14. 참고 자료

• 실제 지원한 기업 목록:
  기업명 목록

• 피피티자료
新卒팟캐스트.pdf
1.7 MiB